С 2026 года компенсации, которые компания выплачивает сотрудникам за дополнительные расходы при удалённой работе, могут признаваться расходами компании не на 100%, а на 110% от фактически выплаченной суммы.
Что это значит простыми словами?
Если сотрудник работает из дома, у него могут увеличиться расходы на электричество, интернет, интернет-связь, оборудование и другие рабочие нужды. Работодатель может компенсировать эти дополнительные расходы.
Для компании это выгодно: при расчёте налогооблагаемой прибыли такие компенсации могут учитываться с повышающим коэффициентом 110%.
Например, если компания выплатила сотруднику 1 000 € компенсации за удалённую работу, для налоговых целей она сможет учесть как расход 1 100 €.
Важно понимать: речь идёт именно о компенсации дополнительных расходов, связанных с удалённой работой, а не о премии или обычной надбавке к зарплате.
Такие выплаты должны быть правильно оформлены и обоснованы. Желательно иметь внутренний документ, соглашение о дистанционной работе и подтверждение того, что компенсация связана с реальными расходами сотрудника.
Вывод:
Дистанционная работа может быть выгодна и сотруднику, и компании. Сотрудник получает компенсацию за дополнительные расходы, а компания может уменьшить налогооблагаемую прибыль на сумму больше фактически выплаченной компенсации.
Дистанционная работа в Португалии: компенсации сотрудникам
