В Португалии работодатель обязан продолжать платить зарплату работнику в некоторых случаях увольнения. Это зависит от типа увольнения, а также от соблюдения трудового законодательства. Вот основные ситуации, когда это возможно:
- Увольнение с уведомлением (compensatory pay)
Если работодатель расторгает трудовой договор без вины работника, например, по причинам сокращения штата или реорганизации, работодатель обязан:
Предоставить предварительное уведомление (срок зависит от стажа работника).
Выплатить компенсацию за дни уведомления, если работодатель не желает, чтобы работник отрабатывал этот период.
- Компенсация при увольнении
При увольнении по инициативе работодателя (например, при экономических или организационных причинах) работник имеет право на компенсацию:
Для бессрочных договоров: 12 дней заработной платы за каждый полный год работы.
Для срочных договоров: выплаты рассчитываются на основе оставшихся сроков договора.
Расчеты могут включать дополнительные выплаты в зависимости от трудового договора.
- Больничный или временная нетрудоспособность
Если работник временно нетрудоспособен (например, из-за болезни), его нельзя уволить. Работодатель должен продолжать выплачивать зарплату или возмещать часть дохода через социальное страхование.
- Незаконное увольнение
Если суд признает увольнение незаконным:
Работник имеет право на восстановление на работе или получение компенсации.
Работодатель обязан выплатить все зарплаты, которые работник недополучил за время разбирательства.
- Прекращение договора по соглашению сторон
Если работодатель и работник договариваются о прекращении трудового договора:
Работодатель может продолжить выплаты на условиях соглашения (например, ежемесячная выплата в течение определенного периода).
- Пенсионные и социальные гарантии
При выходе на пенсию по соглашению сторон работник может получать дополнительные выплаты, если это прописано в коллективных договорах или политике компании.
Если вы планируете увольнение в Португалии (как работник или работодатель), рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву или профсоюзом, чтобы убедиться в соблюдении всех требований закона.
